①职工与原企业解除BpHD动关系后，愿意留在M0Ru企业继续工作的，新3nix业必须全部接收，正TH35在册职工签订无固定doSW限劳动合同；②职工1LuE新企业订立劳动合同khL9，新企业要严格执行j3YQ项劳动保障法律法规wkDC并建立工资集体协商vMKC度和正常的工资增长xezO制，确保职工工资及vUug利待遇标准不断提增nOa6③职工与新企业签订I4pF动关系后，新企业必K3YZ及时接续社会保险关GXig，并按时足额缴费，KIT6实保障职工的合法权zaIX；④新企业继续为职TbWe按规定缴纳住房公积X45f；⑤按国家及省、市OiwM关规定，执行职工正fp7F的休假制度；⑥过渡0WIZ间劳动关系处理：职Uy6Z在与原企业办理劳动OL2i系解除手续期间，或J9gK理解除劳动关系手续30j4，与新企业订立劳动lxTV同之前，原劳动合同7QUh定的权利和义务由新BjHP业履行jGLC

这位比利时球员场GHNY成功过人6.4次，过人成功率达到75%。